partagez du feedback régulier…

et encouragez les échanges et sollicitations entre tous les collaborateurs.

chacun peut envoyer ou solliciter un feedback :
individuel ou à une équipe, avec ou sans référentiel !

ameliorer performance manageriale
laissez la magie de hiji opérer

développez la culture du feedback au sein de vos équipes !

toutes les occasions sont bonnes...

« développez les échanges au sein de vos équipes ! »

félicitez une équipe pour ses résultats mensuels, un collaborateur pour la gestion d’un client, une réunion, des réalisations mensuelles, la fin d’un projet… tout est bon pour travailler le levier de la reconnaissance !

le système de pilotage permet de visualiser les fréquences d’échange et le dynamisme de la culture du feedback.

pour hiji, l’échange entre collaborateurs est un levier majeur dans le développement du projet que vous souhaitez mettre en place !

et c'est possible en 360° 🤓

« avec hiji, partagez du feedback 360°! »

les collaborateurs activent des questionnaires 360° de manière autonome ou administrés par la DRH sur tout ou partie de la communauté managériale.

le manager sélectionne des pairs, des n+1, des collaborateurs ou même des clients, et leur soumet un questionnaire global ou personnalisé.

un rapport pdf peut être générer à la demande et servir de base à une session de coaching.

et si vos équipes se parlaient (beaucoup) plus ?