Engagez durablement vos collaborateurs 

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L’enquĂȘte d’engagement annuelle

25 questions fondamentales concernant les leviers d’engagement RESPECT : REconnaissance, Sens, PErformance, Confiance, Talent.

25 questions additionnelles concernant 11 thĂ©matiques Ă  la carte : QVT, Leadership inspirant, Innovation, Esprit d’Ă©quipe… Et la possibilitĂ© d’intĂ©grer vos propres questions selon l’actualitĂ© de votre entreprise.

2 questions ouvertes pour permettre Ă  vos collaborateurs de s’exprimer librement autour des forces ou des points d’amĂ©lioration de votre entreprise.

Les enquĂȘtes pulse en illimitĂ©

Restez (toujours) Ă  l’écoute de vos collaborateurs.

En plus de l’enquĂȘte annuelle globale, lancez des enquĂȘtes ponctuelles prĂ©cises et personnalisĂ©es !

Vous connaissez en temps rĂ©el le niveau d’engagement et la motivation de vos collaborateurs. Vous pouvez alors dĂ©cider de mesures correctives rapides et concrĂštes.

Les rapports d’engagement

Avec hiji, la gĂ©nĂ©ration de rapports d’engagement est automatisĂ©e dans l’application.

À la fin de l’enquĂȘte d’engagement annuelle, un rapport global d’engagement au niveau de l’entreprise permet de dĂ©finir un plan d’actions adaptĂ© pour renforcer l’engagement.

En complĂ©ment, chaque manager bĂ©nĂ©ficie d’un rapport d’équipe qui lui permet de dĂ©finir des actions spĂ©cifiques Ă  son entitĂ©.

Notre accompagnement

Nous ne vous laissons jamais seuls ! Nous vous accompagnons Ă  toutes les Ă©tapes de l’enquĂȘte d’engagement : 

  • la dĂ©finition claire de vos besoins
  • le paramĂ©trage de l’enquĂȘte
  • la prĂ©sentation des rĂ©sultats auprĂšs du COMEX
  • un coaching personnalisĂ© dĂ©diĂ© aux managers pour aider Ă  trouver les meilleurs leviers Ă  actionner

Nous vous permettons d’optimiser l’interprĂ©tation des rĂ©sultats pour mieux agir : dĂ©terminer les leviers Ă  actionner et renforcer l’engagement global de vos collaborateurs dans l’entreprise.

Le suivi grĂące au coaching et au feedback

Permettez Ă  vos managers d’ĂȘtre pleinement acteur du niveau de motivation et de la montĂ©e en compĂ©tence des collaborateurs.

Notre outil permet :

  • Un coaching opĂ©rationnel et un suivi concret sur le terrain : les managers suivent la progression de chaque collaborateur et peuvent ajuster leur coaching en fonction des rĂ©sultats.
  • L’envoi de feedback Ă  tout moment : nous sommes convaincus que les collaborateurs qui se sentent soutenus et encouragĂ©s sont plus engagĂ©s et plus performants au travail, et notre outil de coaching est lĂ  pour les aider Ă  atteindre leur plein potentiel.

Visualisez enfin concrĂštement les frĂ©quences d’échange et le dynamisme de la culture du feedback au sein de votre organisation ! 

Les tarifs du pack engagement

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