ENQUÊTES COLLABORATEURS :
MESUREZ ET RENFORCEZ L'ENGAGEMENT DE VOS ÉQUIPES.
Parce qu’un collaborateur motivé, c’est comme un café bien dosé : il booste l’équipe et fait avancer les projets !
Demander une démoL'ENGAGEMENT COLLABORATEUR, MOTEUR DE LA PERFORMANCE EN ENTREPRISE
On ne vous apprend rien en disant qu’un collaborateur engagé est un collaborateur épanoui, plus productif et plus fidèle à son entreprise.
Mais comment mesurer cet engagement et, surtout, l’améliorer en continu ?
Grâce aux enquêtes collaborateurs, vous pouvez prendre le pouls de votre organisation, identifier les leviers d’amélioration et mettre en place des actions concrètes pour favoriser une culture d’entreprise saine et performante.
Mais comment mesurer cet engagement et, surtout, l’améliorer en continu ?
Grâce aux enquêtes collaborateurs, vous pouvez prendre le pouls de votre organisation, identifier les leviers d’amélioration et mettre en place des actions concrètes pour favoriser une culture d’entreprise saine et performante.
POURQUOI METTRE EN PLACE DES ENQUÊTES COLLABORATEURS ?
L’engagement des collaborateurs ne se décrète pas, il se construit au quotidien.
Nos enquêtes collaborateurs vous permettent de :
Nos enquêtes collaborateurs vous permettent de :
Mesurer le niveau d’engagement de vos équipes et identifier les axes d’amélioration.
Détecter les signaux faibles, comme le désengagement ou le stress.
Optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs en évaluant leur ressenti après l’onboarding.
Fidéliser les collaborateurs en comprenant leurs attentes et leurs besoins.
S’assurer du bien-être au travail en suivant les indicateurs liés à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
Impliquer les managers en leur fournissant des outils concrets pour renforcer la motivation de leurs équipes.
Améliorer la communication interne, en identifiant les attentes et les préoccupations des salariés.
DES ENQUÊTES ADAPTÉES À CHAQUE BESOIN
Toutes les entreprises sont différentes, c'est pourquoi nous avons conçu des outils d’enquête modulables et adaptés aux réalités du terrain.
Que vous souhaitiez prendre la température régulièrement avec des enquêtes Pulse, évaluer l'impact de vos actions via une enquête RPS (Risques Psychosociaux) ou diagnostiquer de manière plus globale avec une enquête d’engagement annuelle, notre solution s’adapte à vos enjeux.
Que vous souhaitiez prendre la température régulièrement avec des enquêtes Pulse, évaluer l'impact de vos actions via une enquête RPS (Risques Psychosociaux) ou diagnostiquer de manière plus globale avec une enquête d’engagement annuelle, notre solution s’adapte à vos enjeux.
L'ENQUÊTE D'ENGAGEMENT ANNUELLE : UNE VISION GLOBALE ET STRATÉGIQUE
Prenez du recul sur l’expérience collaborateur avec notre enquête d’engagement annuelle.
Ce dispositif structurant offre une photographie complète du climat social, des attentes et des leviers de motivation au sein de votre entreprise.
En analysant des dimensions clés – satisfaction, alignement aux valeurs, perception du management – vous obtenez des données précieuses pour orienter vos politiques RH et définir des plans d’action stratégiques.
Ce dispositif structurant offre une photographie complète du climat social, des attentes et des leviers de motivation au sein de votre entreprise.
En analysant des dimensions clés – satisfaction, alignement aux valeurs, perception du management – vous obtenez des données précieuses pour orienter vos politiques RH et définir des plans d’action stratégiques.
NOUS PROPOSONS UNE ENQUÊTE CLÉ EN MAIN QUI ACTIVE LES 5 LEVIERS RESPECT © RÉPONDANT AUX BESOINS ESSENTIELS DE VOS ÉQUIPES
REconnaissance
Le collaborateur doit se sentir reconnu à travers ses contributions, ses talents et son impact.
Sens
Le collaborateur doit percevoir que son travail a un sens qui dépasse l'éxécution de tâches.
PErformance
Le collaborateur doit être stimulé par ses objectifs et avoir les moyens de les atteindre.
Confiance
Le collaborateur doit travailler en confiance et le ressentir dans l'avenir de son entreprise.
Talents
Le collaborateur doit avoir des opportunités de grandir et de se développer.
25 QUESTIONS SUR LES LEVIERS D’ENGAGEMENT Questions clés que nous préconisons sur la base de notre expertise :
- Questions d’ancrage
- 20 questions RESPECT
- eNPS
25 QUESTIONS SUR 11 THÈMES AU CHOIX Questions s’orientant sur l’actualité de votre entreprise avec la possibilité d’intégrer vos propres thèmes et questions.
2 QUESTIONS OUVERTES Pour permettre à vos collaborateurs de s’exprimer librement.
ENQUÊTES PULSE : UN BAROMÈTRE RÉGULIER POUR VOTRE ENTREPRISE
Plutôt que d’attendre la grande enquête annuelle pour réagir, adoptez une approche plus agile avec nos enquêtes Pulse.
Ces sondages courts et réguliers permettent de suivre l’évolution du climat social en temps réel et d’agir rapidement.
En questionnant vos équipes sur des thématiques précises – satisfaction, charge de travail, relation avec le management – vous disposez d’indicateurs concrets pour ajuster vos actions en continu.
Ces sondages courts et réguliers permettent de suivre l’évolution du climat social en temps réel et d’agir rapidement.
En questionnant vos équipes sur des thématiques précises – satisfaction, charge de travail, relation avec le management – vous disposez d’indicateurs concrets pour ajuster vos actions en continu.
INTÉGRATION ET ONBOARDING DES COLLABORATEURS : FACILITEZ LEUR ARRIVÉE
L’intégration des nouveaux collaborateurs est une étape clé de l’engagement en entreprise. Grâce à des enquêtes dédiées, recueillez-leur ressenti après leurs premières semaines et ajustez votre processus d'onboarding en conséquence.
Ces sondages courts et réguliers permettent de suivre l’évolution du climat social en temps réel et d’agir rapidement.
En interrogeant les nouveaux arrivants sur la qualité de leur accueil, leur compréhension des missions et leur intégration au sein des équipes, vous améliorez leur expérience et optimisez leur montée en compétences.
Ces sondages courts et réguliers permettent de suivre l’évolution du climat social en temps réel et d’agir rapidement.
En interrogeant les nouveaux arrivants sur la qualité de leur accueil, leur compréhension des missions et leur intégration au sein des équipes, vous améliorez leur expérience et optimisez leur montée en compétences.
ENQUÊTES RPS : DÉTECTEZ LES RISQUES ET PRÉVENEZ LE MAL-ÊTRE
Les Risques Psychosociaux (RPS) peuvent impacter lourdement l’engagement collaborateur et la performance globale de l’entreprise.
Nos enquêtes vous aident à identifier ces risques en amont et à mettre en place des actions préventives adaptées.
Stress, surcharge de travail, conflits internes : en mesurant ces facteurs de risque, vous pouvez instaurer un climat plus serein et favoriser le bien-être au travail.
Nos enquêtes vous aident à identifier ces risques en amont et à mettre en place des actions préventives adaptées.
Stress, surcharge de travail, conflits internes : en mesurant ces facteurs de risque, vous pouvez instaurer un climat plus serein et favoriser le bien-être au travail.
LES BÉNÉFICES CONCRETS DES ENQUÊTES COLLABORATEURS POUR VOTRE ENTREPRISE
Mettre en place des enquêtes collaborateurs ne se résume pas à collecter des données.
Cela permet d’avoir un impact direct et mesurable sur l’ensemble de votre organisation.
Parmi les principaux bénéfices :.
Cela permet d’avoir un impact direct et mesurable sur l’ensemble de votre organisation.
Parmi les principaux bénéfices :.
Réduction du turnover : en identifiant les sources de frustration et en agissant en amont.
Amélioration de la productivité : des collaborateurs écoutés et impliqués sont plus performants.
Meilleure satisfaction au travail : en mettant en place des actions concrètes adaptées aux retours des équipes.
Renforcement de la culture d’entreprise : en favorisant un climat de confiance et de dialogue ouvert.
Optimisation des stratégies RH : en basant les décisions sur des indicateurs concrets et pertinents.
L'IMPORTANCE DU SUIVI POST-ENQUÊTE : DE LA DONNÉE À L'ACTION
enquete.benefice.Une enquête n’a de valeur que si elle est suivie d’actions concrètes. Autrement, c'est comme prendre sa température quand on a de la fièvre sans se soigner....
Une enquête n’a de valeur que si elle est suivie d’actions concrètes.
Chez hiji, nous mettons un point d’honneur à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des résultats obtenus.
Une enquête n’a de valeur que si elle est suivie d’actions concrètes.
Chez hiji, nous mettons un point d’honneur à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des résultats obtenus.