Engagez vos collaborateurs avec le pack engagement
En 2023, le défi RH n°1 reste l’engagement des collaborateurs. Ça tombe bien car chez hiji c’est la première de nos préoccupations.
C’est pourquoi, nous vous proposons de préparer dès maintenant le succès de votre deuxième semestre avec une offre complète définie par 5 éléments clés pour le renforcer.
l’enquête d’engagement annuelle
25 questions fondamentales concernant les leviers d’engagement RESPECT : REconnaissance, Sens, PErformance, Confiance, Talent.
25 questions additionnelles concernant 11 thématiques à la carte : QVT, Leadership inspirant, Innovation, Esprit d’équipe… Et la possibilité d’intégrer vos propres questions selon l’actualité de votre entreprise.
2 questions ouvertes pour permettre à vos collaborateurs de s’exprimer librement autour des forces ou des points d’amélioration de votre entreprise.
les enquêtes pulse en illimité
Restez (toujours) à l’écoute de vos collaborateurs.
En plus de l’enquête annuelle globale, lancez des enquêtes ponctuelles précises et personnalisées !
Vous connaissez en temps réel le niveau d’engagement et la motivation de vos collaborateurs. Vous pouvez alors décider de mesures correctives rapides et concrètes.
les rapports d’engagement
Avec hiji, la génération de rapports d’engagement est automatisée dans l’application.
À la fin de l’enquête d’engagement annuelle, un rapport global d’engagement au niveau de l’entreprise permet de définir un plan d’actions adapté pour renforcer l’engagement.
En complément, chaque manager bénéficie d’un rapport d’équipe qui lui permet de définir des actions spécifiques à son entité.
notre accompagnement
Nous ne vous laissons jamais seuls ! Nous vous accompagnons à toutes les étapes de l’enquête d’engagement :
- la définition claire de vos besoins
- le paramétrage de l’enquête
- la présentation des résultats auprès du COMEX
- un coaching personnalisé dédié aux managers pour aider à trouver les meilleurs leviers à actionner
Nous vous permettons d’optimiser l’interprétation des résultats pour mieux agir : déterminer les leviers à actionner et renforcer l’engagement global de vos collaborateurs dans l’entreprise.
le suivi grâce au coaching et au feedback
Permettez à vos managers d’être pleinement acteur du niveau de motivation et de la montée en compétence des collaborateurs.
Notre outil permet :
- Un coaching opérationnel et un suivi concret sur le terrain : les managers suivent la progression de chaque collaborateur et peuvent ajuster leur coaching en fonction des résultats.
- L’envoi de feedback à tout moment : nous sommes convaincus que les collaborateurs qui se sentent soutenus et encouragés sont plus engagés et plus performants au travail, et notre outil de coaching est là pour les aider à atteindre leur plein potentiel.
Visualisez enfin concrètement les fréquences d’échange et le dynamisme de la culture du feedback au sein de votre organisation !
